对于无效劳动合同的处理措施主要包括-苏州自考网

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单元综合测试一

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试题序号

30

对于无效劳动合同的处理措施主要包括

A、取消全部无效的劳动合同
B、修改部分无效劳动合同
C、支付违约金
D、恢复原状
E、赔偿损失

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下列关于劳动法律关系产生、变更和消灭方面的表述，正确的是

A、能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是劳动法律关系主体双方意思表示一致的行为
B、能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是合法行为
C、劳动法律关系的变更是指劳动法律关系的三个要素中至少一个要素发生了变化
D、劳动法律关系的变更仅仅是原来确定的权利和义务内容的变更
E、劳动法律关系的消灭是指劳动权利和劳动义务的消灭

简述劳动法基本原则的内容。

我国狭义上的劳动法是指

A、1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法)
B、调整劳动关系的法律规范的总称
C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
D、包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等

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